结论：是否需要作为第三方责任人进行赔偿，取决于您与包工头之间的法律关系、您在事故中的过错程度以及具体的事故情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
如果您与包工头是雇佣关系：
- 根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果您作为雇员存在故意或重大过失，可能会减轻或免除雇主的责任，同时您也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，在此情境下，您通常不被视为第三方责任人，而是直接的责任方或与雇主共同承担责任。
- 特殊情况：如果您带领的两个人也是您雇佣的，且事故是由于您的疏忽或管理不善导致的，那么您可能需要承担一定的赔偿责任，但这更多是基于您与这两个人之间的雇佣关系，而非作为第三方责任人。
如果您与包工头是承揽关系：
- 承揽关系中，承揽人（即您）在完成工作过程中造成自身或他人损害的，原则上由承揽人自行承担责任。但如果定作人（即包工头）对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 作为第三方责任人的情况：如果您在承揽过程中，因您的过错导致带领的两个人受伤，且包工头对此无过错，那么您可能需要作为第三方责任人承担赔偿责任。
二、过错程度角度
- 无过错：如果您在事故中无任何过错，且事故是由于包工头的过错或不可抗力导致的，那么您通常不需要承担赔偿责任。
- 有过错：如果您在事故中存在过错，如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全教育等，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
三、具体事故情况角度
- 事故性质：事故是工伤事故还是一般的人身损害事故？如果是工伤事故，那么赔偿问题将受到《工伤保险条例》的调整；如果是一般的人身损害事故，则适用《民法典》的相关规定。
- 损害后果：损害后果的严重程度也会影响赔偿责任的承担。如果损害后果严重，那么赔偿责任人可能需要承担更多的赔偿责任。
四、建议与措施
- 收集证据：无论您是否需要承担赔偿责任，都建议您收集相关证据，如工作合同、事故现场照片、医疗记录等，以便在需要时证明自己的立场。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为您提供婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿等领域的法律咨询，如果您有相关问题，可以直接向我提问。
- 协商与调解：在事故发生后，您可以尝试与包工头和相关方进行协商或调解，以达成赔偿协议。这有助于减少诉讼成本和时间成本。
综上所述，是否需要作为第三方责任人进行赔偿取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。