未签劳动合同进行劳动仲裁，是有可能拿到钱的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您能证明与用人单位存在劳动关系，并且未签订书面劳动合同的时间超过一个月，那么您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

二、证明劳动关系的证据

在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等；
• 工作证：如员工卡、工作服等；
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等；
• 其他证据：如与同事的聊天记录、工作邮件等。

如果您能提供充分且有效的证据来证明与用人单位存在劳动关系，那么仲裁机构通常会支持您的诉求，要求用人单位支付相应的赔偿。

三、仲裁时效的限制

需要注意的是，申请劳动仲裁有一年的时效限制。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，并且想要通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

四、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：一旦发现用人单位未与您签订书面劳动合同，应立即开始收集能够证明劳动关系的证据。
2. 与用人单位协商：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付赔偿，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 对仲裁结果不服可提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您在某公司工作了八个月，但公司一直未与您签订书面劳动合同。在这八个月期间，您保留了工资支付记录、工作证和考勤记录等证据。当您发现公司未与您签订劳动合同时，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资作为赔偿。如果仲裁机构支持了您的诉求，那么您就有可能拿到相应的赔偿。

综上所述，未签劳动合同进行劳动仲裁是有可能拿到钱的。但关键在于您能否提供充分且有效的证据来证明与用人单位存在劳动关系，并且要在规定的时效内提出申请。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。