没按公司规定被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
- 合法解除劳动合同，无补偿
若公司的规章制度是依法制定且已向员工公示，员工严重违反这些规定（如严重违反劳动纪律、严重失职给公司造成重大损害、多次旷工等），公司依据相关规定和法律解除劳动合同，属于合法解除。在这种情况下，员工一般没有经济补偿。这是因为员工的严重过错行为违反了基本劳动义务，公司有权解除劳动关系且无需支付补偿。
违法解除劳动合同，有赔偿
- 公司规章制度不合法或未公示：如果公司规定本身不合法、不合理，或者没有经过法定程序制定、公示，又或者员工的违规行为情节较轻，未达到严重程度，公司以此为由辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。
- 辞退程序不合法：公司辞退员工需遵循法定程序，如通知工会、向员工说明辞退理由等。若公司未按法定程序辞退员工，也构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 核实公司规章制度：员工应首先核实公司的规章制度是否依法制定且已向员工公示。若规章制度存在不合法或未公示的情况，员工在面临辞退时可能有权要求赔偿。
- 收集证据：若员工认为公司的辞退行为违法，应收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等）以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：在面临劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司合法解除劳动合同：员工将无法获得经济补偿，且可能面临失业的风险。
- 若公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。若员工胜诉，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临其他法律责任。
总之，没按公司规定被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并寻求专业律师的法律帮助以更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。