结论：在工厂上班20天后被老板解雇，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
分析：
确认解雇的合法性：
- 首先，你需要确认老板解雇你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主解雇员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果老板无正当理由解雇你，那么他的行为可能构成违法解雇。
与老板协商：
- 如果确认解雇行为不合法或存在争议，你可以尝试与老板进行协商，要求他继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明你的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板需要履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果履行相应的义务。
关于工资和福利：
- 无论解雇是否合法，你都有权要求老板支付你应得的工资和福利。如果老板拒绝支付，你可以通过上述途径来维护自己的权益。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果老板违法解雇你，你还有权要求他支付经济补偿金。
建议与行动：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、解雇通知、与老板的沟通记录等。
- 咨询专业人士：虽然我已经为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行动或发表过激的言论，以免对自己的权益造成进一步的损害。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你更加注意保护自己的权益，如签订规范的劳动合同、保留相关证据等。
- 如果遇到类似的纠纷或问题，及时寻求法律帮助和咨询，以便更好地维护自己的权益。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。