结论前置：规章制度中写明员工连续拿三个月最低工资即可判为自动离职，这样的规定是不合法且无效的。
法律背景与解释：
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件或双方约定的条件，且这些条件必须合法、合理。自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为，而公司不能仅凭员工连续拿三个月最低工资就单方面判定员工自动离职。
工资与劳动合同解除的关系：
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬，其高低受多种因素影响，包括但不限于员工的工作表现、公司的经营状况、市场工资水平等。将连续拿三个月最低工资作为自动离职的条件，缺乏法律依据，也不符合劳动法的精神。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的条款违反了法律、行政法规或政策规定，那么这些条款将是无效的，不能作为处理员工关系的依据。
法律建议：
对于公司：
- 公司应当制定合法、合理的规章制度，明确劳动合同的解除条件，并确保这些条件符合法律法规的规定。
- 如果员工确实存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司应当按照法定程序进行处理，如发出警告、进行绩效改进计划、最终解除劳动合同等。
对于员工：
- 如果公司以连续拿三个月最低工资为由判定你自动离职，你可以拒绝接受这一决定，并要求公司按照法定程序处理。
- 如果公司坚持这一决定并对你造成了损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司依据不合法的规章制度解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 公司在制定规章制度时，应当充分考虑员工的合法权益和劳动法的规定，确保规章制度的合法性和合理性。
- 员工在面对公司的不合理规定时，应当勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
综上所述，规章制度中写明员工连续拿三个月最低工资即可判为自动离职是不合法且无效的。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。