针对您提出的“自行离职工资按当地最低标准算合法吗”这一问题，我们需要从多个法律角度和实际情况出发进行详细分析。

首先，结论前置：自行离职后，工资并非简单地按当地最低工资标准来计算，而是需要根据劳动合同的约定、员工实际提供的劳动量及服务时间等因素来综合判断。

一、劳动合同约定优先

如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后的工资计算方式和数额，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定的方式来计算工资。例如，若合同中明确规定月薪为某一固定数额，离职时公司应严格按照此标准支付员工实际工作天数对应的工资，而不能擅自降低至最低工资标准。

二、实际劳动量与服务时间原则

当双方没有明确的约定，或者约定不明确、有争议时，通常应当根据劳动者在离职前实际提供的劳动量和服务时间来合理计算应得的工资。这可能涉及具体的工时记录、工作表现评估以及加班情况等因素。如果员工在离职前存在加班、值班等额外工作情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资、值班补贴等。

三、最低工资标准作为底线

虽然用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地的最低工资标准，但这并不意味着离职后的工资就必须按照最低工资标准来计算。最低工资标准只是保障劳动者基本生活需要的一个底线，实际的工资水平应当根据劳动者的付出和贡献来确定。如果员工在离职前因个人原因未提供正常劳动（如请假、旷工等），用人单位可以根据实际情况，按照最低工资标准或其他合理标准支付该期间的工资，但对于正常工作的天数，仍应按照约定工资标准支付。

四、合法扣工资的情况

如果员工的自行离职行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。但这种赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

五、维权途径

如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自身权益。首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，自行离职后工资的计算方式并非简单地按最低工资标准执行，而是需根据劳动合同约定、员工实际提供的劳动量及服务时间等多个因素进行综合判断。如遇相关纠纷或问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。