旷工离职后，用人单位按地区最低工资标准发放工资是否合法，需根据具体情况综合分析，以下从不同角度为您详细阐述：

1. 劳动报酬支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否旷工或自动离职，其正常出勤期间的工资都应当得到支付。因此，若用人单位以旷工离职为由，完全不支付正常出勤期间的工资，仅按最低工资标准发放，显然是不合法的。

2. 旷工行为的处理

用人单位可以依据合法有效的规章制度，对旷工行为进行相应处理。这包括：

• 扣除旷工当天的工资：劳动者旷工，未提供劳动，用人单位有权不支付其旷工期间的工资。
• 适当扣除因旷工给单位带来损失的部分：若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额需合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

关键点：扣除工资必须合理且符合法律法规，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除的工资超过了合理范围，导致劳动者实际收到的工资低于最低工资标准，则属于违法行为。

3. 劳动合同与内部规章制度的约定

• 劳动合同条款：若劳动合同中明确约定了旷工离职的工资支付方式，且该约定不违反法律法规，则应遵循合同约定。但需注意，合同约定不得低于法定最低工资标准。
• 内部规章制度：用人单位应依法建立明确的内部规章制度，规定旷工行为的处理方式及工资支付标准。若规章制度合法有效，且已向劳动者公示或告知，则可以作为处理旷工离职工资的依据。但同样，规章制度中的规定不得违反法律法规，特别是不得低于最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护

若用人单位以旷工离职为由，按最低工资标准发放工资，且扣除的工资超过了合理范围，导致劳动者实际收到的工资低于最低工资标准，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商：说明工资支付的法律规定，要求单位支付应得工资。
• 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据情况主张经济补偿等。

5. 实际操作的建议

• 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 完善内部管理：用人单位也应完善内部管理制度，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律纠纷。

总结：旷工离职后，用人单位按地区最低工资标准发放工资是否合法，需根据具体情况综合分析。若扣除的工资超过了合理范围，导致劳动者实际收到的工资低于最低工资标准，则属于违法行为。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。