针对您提出的“旷工扣完工资低于最低标准是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
旷工扣除工资在一定条件下是合法的，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这一结论主要基于以下法律依据和条件限制：
一、法律依据
《劳动法》规定：
- 劳动者需遵守劳动纪律和职业道德。若因劳动者旷工等过错行为，用人单位依据规章制度进行扣款，且该制度经民主程序制定并公示，则扣款行为具有合法性。
- 用人单位不得克扣或无故拖欠工资，但“无故”并不涵盖因劳动者过错导致的扣款情形。
《工资支付暂行规定》支持：
- 因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，用人单位可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一条款为旷工扣款提供了直接依据，并明确了扣款的限制条件。
二、合法扣除的条件限制
制度合规性要求：
- 扣款规则必须写入依法制定的规章制度，且该制度需通过职工代表大会讨论并与工会协商确定。
- 规章制度必须向员工公示或告知具体条款，确保员工知晓并同意。
扣款比例合理性：
- 旷工扣款通常按旷工天数×日工资计算扣款金额。
- 单次扣款不得超过月工资的20%，这是为了保护劳动者的基本生活需求。
- 扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者最低生活保障的强制性规定。
证据链完整性：
- 用人单位需保留考勤记录、旷工通知送达凭证等书面材料，以证明旷工事实和扣款依据。
- 建议采用EMS邮寄旷工告知函并留存回执，或通过短信、邮件等方式发送提醒，并确保能证明员工已接收。
三、违法风险与争议处理
法律风险点：
- 若用人单位未公示规章制度、超比例扣款或无证据支持扣款，则可能被认定为违法行为。例如，某公司因未证明员工知晓考勤制度，其扣款主张被法院驳回。
维权途径：
- 员工若认为用人单位扣款行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。典型案例显示，某员工因旷工被扣发整月工资，仲裁委裁决公司返还超额扣款并支付经济补偿金。
四、针对您问题的直接回答
若旷工扣完工资后，实发工资低于当地最低工资标准，则这一扣款行为是违法的。因为根据《工资支付暂行规定》，扣款后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位存在此类违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，旷工扣除工资需遵循法律规定和合理限度，确保扣款后实发工资不低于当地最低工资标准。希望以上解答能对您有所帮助。