关于“扣完社保工资低于最低标准是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确最低工资标准的定义：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这个标准通常包含了个人缴纳的社会保险费等在内的应得工资，是保障劳动者基本生活需要的重要依据。
接下来，我们分析扣完社保后工资是否低于最低标准的合法性：
一般情况下的合法性判断：
- 在多数地区，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。因此，如果用人单位在扣除社保个人缴费部分前，支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并且扣除社保后（但加上社保个人缴费部分）的工资仍然达到或高于该标准，那么这种做法是合法的。
特殊地区的规定：
- 然而，也有部分地区有特别规定，即最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费等项目后的净收入。在这些地区，用人单位支付给劳动者的实际工资（扣除社保后）必须不低于当地公布的最低工资标准。如果扣除社保后工资低于此标准，那么用人单位的做法就是不合法的。
单位应缴社保部分的处理：
- 无论在哪个地区，单位应缴纳的社保部分都不能从员工工资中扣除。如果单位将本应由其承担的社保费用转嫁给员工，导致员工工资低于最低工资标准，这不仅违反了最低工资标准的相关规定，也违反了社会保险法的相关规定，是绝对不合法的。
那么，劳动者应该如何维护自己的权益呢？
- 如果您认为用人单位支付的工资不符合最低工资标准的要求，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动保障部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的权益。
总结与建议：
扣完社保后工资是否低于最低标准并判断其合法性，需结合当地的具体法规和实际情况来综合考量。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，以维护劳动关系的和谐稳定。