结论：旷工或病假扣发工资后，若薪酬低于当地最低工资标准，一般不符合法律规定，但具体需结合实际情况判断。以下从旷工和病假两种情况分别进行分析：
旷工情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者旷工期间，用人单位可以不支付其旷工期间的工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者其他正常工作时间的工资，以至于使其薪酬低于当地最低工资标准。
- 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
法律分析：
- 如果劳动者旷工天数较少，且用人单位扣减的工资仅限于旷工期间的工资，那么劳动者的总薪酬（扣除旷工工资后）通常仍应高于或等于当地最低工资标准。
- 如果用人单位因劳动者旷工而扣减了大量工资，导致劳动者薪酬低于当地最低工资标准，这种做法可能违反法律规定。劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。
病假情况
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
法律分析：
- 如果劳动者因病请假，且用人单位按照规定支付了病假工资或疾病救济费，那么劳动者的薪酬（包括病假工资）应不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策而异）。
- 如果用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，或者支付的金额过低，导致劳动者薪酬低于当地最低工资标准，这种做法同样违反法律规定。劳动者同样有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、病假证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资扣减行为有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的法律援助。
示例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元。劳动者因旷工被扣减了500元工资，其正常工资为2500元，那么扣除旷工工资后，其薪酬仍为2000元，不低于最低工资标准。但如果劳动者因病请假，用人单位仅支付了1000元病假工资，那么其薪酬就低于了当地最低工资标准的80%（即1600元），这种做法就违反了法律规定。
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