结论前置：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：公司按底薪发钱可能是合法的，但需确保规定不违反法律法规的强制性规定。
2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定：公司按底薪发钱可能不合法，员工有权要求公司按实际工作天数或工作量支付工资。

详细分析：

首先，我们需要明确“旷离”的含义，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。在这种情况下，公司如何支付工资，主要取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。

一、劳动合同或规章制度中有明确规定

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工旷离后工资的支付方式，比如按底薪支付，那么公司按照这一规定执行可能是合法的。但这里有一个前提，即这一规定不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果规定中的底薪低于当地最低工资标准，那么这一规定就是违法的，公司不能以此为依据支付工资。

二、劳动合同或规章制度中无明确规定

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工旷离后工资的支付方式，那么公司就不能随意按底薪支付工资。在这种情况下，员工有权要求公司按照其实际工作天数或工作量来支付工资。因为，无论员工是否旷离，其为公司提供劳动的事实是不可否认的，公司应当支付相应的劳动报酬。

三、法律法规的强制性规定

此外，我们还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对工资支付有明确的规定，公司必须遵守这些规定来支付工资。如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

四、建议与后续行动

对于员工来说，如果发现公司按底薪支付旷离后的工资，且认为这一做法不合法，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理类似问题时，最好能够咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。