旷工按日扣发基本工资是否合法，并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性的判断依据

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但同时，也允许在法定情形下代扣劳动者工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 用人单位有权依法制定规章制度，对旷工等违反规章制度的行为进行处理。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工应扣除的工资数额或比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以据此扣除相应工资。

二、旷工扣发工资的具体情况

1. 可能合法的情况：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定旷工将按日扣发基本工资，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么旷工时按日扣发基本工资可能是合法的。但扣除的金额和方式应合理且合法，不能违反法律的强制性规定。

2. 可能不合法的情况：

   • 若用人单位没有制定合法的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者扣发的工资超过了法律规定的限额（即当月工资的20%），那么旷工按日扣发基本工资就是不合法的。

三、实际操作中的建议

1. 了解规章制度：劳动者应仔细了解并遵守用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免旷工等违反规章制度的行为。

2. 合理维权：若遇到不合法的扣工资情况，劳动者可以通过与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序来维护自身合法权益。

3. 用人单位的合规性：用人单位在制定规章制度和处理旷工问题时，应确保行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，旷工按日扣发基本工资是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规和规章制度，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行解决。