旷工是否能扣基本工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、可能扣除基本工资的情况
规章制度或合同有明确约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工将扣除基本工资，或者劳动合同中有相关的条款，并且这些规章制度已经经过了民主程序制定，同时向劳动者进行了公示，那么在这种情况下，旷工时扣除基本工资是有可能的。但前提是，这些规章制度或合同条款必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
按日工资核算扣除：
- 有些单位会以基本工资为基数，核算出日工资后，再根据旷工的天数来扣除相应的金额。例如，如果员工的月基本工资是5000元，每月计薪天数按法定标准21.75天计算，那么日工资大约是229.89元。如果员工旷工1天，单位就可能会扣除229.89元的基本工资。但这种方式也需要在规章制度或合同中有明确约定，并且确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
二、不局限于扣除基本工资的情况
扣除绩效工资等其他部分：
- 旷工不仅可能影响基本工资，还可能影响与出勤紧密相关的绩效工资、奖金、津贴等。因为旷工直接影响了工作的正常开展和团队绩效，所以用人单位有权根据绩效考核结果来减少或取消相应的绩效工资和奖金。
综合工资扣除：
- 在实行综合工资制的单位，工资可能由基本工资、岗位工资、津贴补贴等多个部分组成。旷工时，单位可能会按照综合工资核算后的相应金额进行扣除，而不仅仅局限于基本工资部分。
三、法律限制与保障
经济损失赔偿与工资扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使旷工给单位造成了损失，单位也不能无限制地扣除工资。
规章制度合法性：
- 用人单位在制定关于旷工扣除工资的规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且经过了民主程序制定及公示。这是为了维护劳动者的合法权益，防止单位滥用权利。
四、实际操作建议
明确规章制度：
- 用人单位应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等。并确保这些规定不违反法律法规，且已经向劳动者进行了公示或告知。
合法合规操作：
- 在扣除旷工工资时，单位必须确保操作合法合规。如扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，单位应保留好劳动者旷工的证据以及扣薪的依据，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 在处理旷工问题时，单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
总结来说，旷工是否能扣基本工资并不是绝对的，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合考虑。作为劳动者，你应仔细了解并遵守单位的相关规定；作为用人单位，也应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。