结论：自动离职扣三百工资结果扣了一个月，这种行为可能触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可能涉及第三十八条和第八十五条。

分析：

1. 关于扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 在您描述的情况中，自动离职本身并不直接构成用人单位可以扣除一个月工资的合法理由。如果用人单位仅因劳动者自动离职就扣除一个月工资，这很可能违反了上述规定。

2. 可能触犯的法条：

   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。如果用人单位因自动离职而扣除一个月工资，导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。如果用人单位因自动离职而扣除一个月工资，且未在规定时间内支付，可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 建议行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其解释扣除工资的原因，并要求其按照法律规定支付应得的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

如果您在处理此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。