结论前置：自动离职时老板扣工资，可能触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和劳动报酬的相关规定。

详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者是自动离职还是被解雇，雇主都应按时足额支付工资，不得无故克扣。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这一条款同样强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 自动离职的特殊情况：

   • 自动离职并不意味着雇主可以随意扣减工资。除非劳动者在离职时给雇主造成了实际的经济损失，并且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的，雇主才有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求劳动者进行赔偿。但即便如此，赔偿的金额也应合理，且不能超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果雇主没有合理的理由或证据来支持其扣减工资的行为，那么这种行为就构成了违法克扣工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主违法克扣工资，劳动者有权向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付被克扣的工资，并可能要求雇主支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果雇主的违法行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果你遇到了自动离职时老板扣工资的情况，首先应与雇主进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果认为雇主的扣减行为不合理或违法，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张。

额外提醒：

• 劳动法律法规较为复杂，且各地可能有不同的实施细则和司法解释。因此，在处理具体劳动纠纷时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确和具体的法律建议。
• 如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。