结论：自离时老板扣上个月工资是否合法，主要取决于你的自离行为是否给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。一般情况下，自动离职不应影响你上个月的工资支付，但如给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、自离与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要你上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，自离行为本身并不构成用人单位克扣工资的理由。

二、合法扣工资的情况

1. 造成实际损失：如果你的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求你赔偿。这种赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额。

2. 扣除限额与最低工资标准：在扣除赔偿金时，用人单位需遵守以下规定：

   • 每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、不合法扣工资的情况

如果你的自离并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。在这种情况下，你有权要求用人单位足额支付工资。

四、维权途径

如果用人单位无故克扣工资，你可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、实际操作建议

1. 了解公司规定：在决定自动离职前，建议你先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。
2. 保留证据：如果用人单位以自离为由克扣工资，你有权要求其说明扣款原因并提供相应证据。因此，在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据。
3. 及时维权：如果用人单位存在违法克扣工资的行为，建议你及时采取行动维护自己的合法权益，避免超过法定时效期间。

总结来说，自离时老板扣上个月工资是否合法，取决于你的自离行为是否给用人单位造成了实际损失以及用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。