连续三个月实发工资低于合同约定工资，您确实可以考虑去劳动局申请被迫离职，但这一行为需满足一定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您申请被迫离职的主要法律依据。
工资支付的相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位连续三个月实发工资低于合同约定工资，且没有合理的解释或补救措施，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
二、申请被迫离职的条件与程序
条件：
- 您需要证明用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为。这通常需要您提供工资条、银行转账记录等证据来证明实发工资低于合同约定工资。
- 您需要确保这种未支付或不足额支付的行为不是由于您个人的原因（如请假、旷工等）导致的。
程序：
- 与用人单位协商：在申请被迫离职前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资差额或给出合理的解释。
- 向劳动局投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金（如果符合法定条件）。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明用人单位的违法行为。
- 申请被迫离职：在劳动局或劳动仲裁机构确认用人单位存在违法行为后，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出被迫离职的通知，并要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位被确认存在未及时足额支付劳动报酬的行为，其可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 您作为劳动者，在申请被迫离职后，有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关手续（如社保转移等）。
建议：
- 保留证据：在申请被迫离职前，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在申请被迫离职前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 谨慎行事：在申请被迫离职前，请务必谨慎考虑，并确保您的行为符合法律法规的规定。避免因为冲动或不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，连续三个月实发工资低于合同约定工资，您确实可以考虑去劳动局申请被迫离职，但这一行为需满足一定条件并遵循相应程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。