连续旷工是否可以视为自动离职，并没有一个统一的、全国性的法律规定，而是由用人单位根据自身的规章制度来确定的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与原则

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位设定了因员工旷工而解除劳动合同的法律基础。
• 原则：虽然法律没有明确规定连续旷工几天构成“严重违反规章制度”，但用人单位有权在规章制度中对此进行具体规定。这意味着，连续旷工多少天视为自动离职，主要取决于用人单位的规章制度。

二、用人单位的规章制度

• 制定权：用人单位有权根据自身的管理需要和实际情况，制定关于旷工处理的规章制度。
• 内容要求：规章制度应当明确、具体，包括旷工的定义、旷工的后果（如视为自动离职）、旷工天数的计算方式等。例如，常见的规定是连续旷工3天或更长时间视为自动离职，但这一数字并非固定不变，而是根据用人单位的具体情况和行业特点来确定。
• 公示与告知：规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉其内容。这是规章制度产生法律效力的前提。用人单位可以通过培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式进行公示或告知。

三、自动离职的法律后果

• 劳动关系解除：一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。
• 经济补偿与工资结算：自动离职意味着用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。

四、劳动者权益保护与争议解决

• 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的劳动争议。
• 法律途径维权：若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。

五、建议与注意事项

• 对于劳动者：在入职时，应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并确认。
• 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序进行制定和公示。同时，在处理旷工问题时，应严格遵循法律法规的要求和规章制度的规定，确保处理方式的合法性和合理性。

综上所述，连续旷工是否可以视为自动离职主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以维护良好的劳动关系秩序。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。