关于“无故连续旷工几天视为自动离职”的问题，首先明确结论：我国法律并未统一规定无故旷工多少天视为自动离职，这一标准主要由用人单位的规章制度决定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律未明确规定具体天数

我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定员工无故旷工多少天可以视为自动离职。这意味着，法律没有给出一个具体的、全国统一的天数标准，而是将这一权利赋予了用人单位，允许其根据自身情况在规章制度中作出规定。

二、企业自主规定旷工处理办法

1. 规章制度约定：

   • 大多数企业会在内部规章制度中明确旷工的天数和处理方式。例如，有的企业规定连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数（如7天、15天等）视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或培训等方式告知员工，确保员工知晓并同意。

2. 实际执行差异：

   • 不同企业的规定可能存在差异，且实际执行时也会考虑具体情况，如员工的过往表现、岗位重要性等。
   • 例如，对于关键岗位的员工或表现优秀的员工，企业可能会给予更多的宽容和理解，而对于经常旷工或表现不佳的员工，则可能会严格按照规章制度执行。

三、企业处理旷工问题的注意事项

1. 确保规章制度合法合规：

   • 企业在制定规章制度时，必须遵循法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。

2. 保留充分证据：

   • 企业在处理旷工问题时，应确保有充分的证据支持其决定，如考勤记录、监控视频、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用，能够证明员工的旷工行为及其严重性。

3. 遵循法定程序：

   • 即使员工无故旷工达到规定天数，企业也不能直接视为其自动离职并单方面解除劳动合同。
   • 企业应按照法定程序处理，包括出具解除劳动合同证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移手续等。

四、员工应对旷工问题的建议

1. 了解企业规章制度：

   • 员工应仔细阅读并遵守企业的规章制度，了解旷工的处理规定。
   • 如有疑问或不明确的地方，应及时向企业咨询或寻求法律帮助。

2. 及时沟通请假：

   • 如有特殊情况导致无法按时出勤，员工应及时与企业沟通并请假，避免被视为旷工。
   • 请假时应按照企业规定的程序进行，确保请假手续完备。

3. 保留相关证据：

   • 如员工认为企业的处理决定存在争议或不合理之处，应保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能的劳动争议中将有助于维护员工的合法权益。

总结来说，无故连续旷工几天视为自动离职并没有一个统一的、全国性的法律规定。这一问题的答案取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，建议员工和企业都应仔细了解并遵守相关法律法规和规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。