不能简单地认为拿最低工资并在家呆几个月就可以视为自动离职。自动离职并不是一个法律上的明确概念，通常需要根据公司的规章制度以及劳动合同的具体条款来判断。

首先，从劳动法的角度来看，员工是否离职需要依据劳动合同中的约定以及公司的相关规定来确定。如果劳动合同或公司规定中明确规定了员工在一定时间内未履行工作职责或未按时到岗可以视为离职，那么在这种情况下，员工长时间不去公司可能会触发这些条款。但如果没有这样的明确规定，就不能单方面地认为员工自动离职。

其次，最低工资只是员工薪酬的一个标准，它并不直接决定员工是否在职。员工是否在职应该根据他们是否履行了劳动合同中的义务，如按时到岗、完成工作任务等来判断。因此，拿最低工资并不是判断员工是否自动离职的依据。

最后，如果你确实因为某些原因需要长时间不去公司，建议你与公司进行沟通，明确你的情况和打算，以便公司能够根据你的实际情况做出相应的处理。这样可以避免因为误解或沟通不畅而导致的不必要的纠纷。

总之，是否视为自动离职需要依据劳动合同和公司规定来判断，而不是简单地根据员工是否拿最低工资以及是否长时间不去公司来断定。如果你有任何关于劳动关系的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议和指导。