连续几天不上班并不直接等同于自动离职，且员工在未被合法解除劳动合同前，仍享有获得工资的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、自动离职的认定
自动离职的定义：自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，自动离职并不直接导致劳动合同的解除，除非用人单位根据规章制度或劳动合同的约定，对自动离职的员工进行了解除劳动合同的处理。
自动离职的后果：如果员工自动离职，用人单位可以根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、解除劳动合同等。但这些处理必须合法合规，且需要遵循一定的程序。例如，用人单位需要事先制定明确的规章制度，并告知员工；在解除劳动合同时，需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
二、工资的支付
工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论员工是否连续上班。
特殊情况下的工资支付：如果员工因故未能连续上班，但并非出于自身原因（如病假、事假、工伤等），且符合法律法规或用人单位规章制度的规定，用人单位仍然需要支付相应的工资或工资报酬。如果员工擅自离职，用人单位在解除劳动合同前，仍需支付员工已提供劳动部分的工资。
三、连续几天不上班的法律后果
规章制度的规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了连续几天不上班视为自动离职，并规定了相应的处理措施（如扣除工资、解除劳动合同等），那么用人单位可以按照规章制度进行处理。但这些规章制度必须合法合规，且已经告知员工。
违法解除劳动合同的后果：如果用人单位未经合法程序，擅自以员工连续几天不上班为由解除劳动合同，并拒绝支付工资，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律法规的规定，用人单位可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金，并补发拖欠的工资。
四、建议与措施
对于员工：如果因故无法连续上班，建议提前与用人单位沟通，并按照规章制度或劳动合同的约定办理请假手续。如果擅自离职，可能会面临用人单位的合法处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
对于用人单位：建议制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。在处理员工擅自离职的情况时，需要遵循法定程序，确保处理措施的合法性和合理性。如果员工存在违法行为或严重违反规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿。
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