因醉驾被单位开除，确实是一个棘手的问题，但请务必冷静对待。以下是我为您提供的详细建议：

一、理解开除决定的合理性

从法律层面看，醉驾属于严重违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能引发严重的交通事故。因此，单位依据相关规定和劳动合同作出开除决定，有其合理性和法律依据。您需要认识到这一点，并承担相应的后果。

二、尝试与单位沟通

如果您对开除决定有疑问或不服，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解开除的具体依据、程序和单位的相关规定，尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

三、寻求法律途径

如果与单位沟通无果，您可以向单位的上级主管部门或当地的劳动监察部门反映情况，寻求调解或仲裁的途径。在申请调解或仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、开除通知书、醉驾处罚决定书等，以证明自己的主张和诉求。

四、接受处罚并改正错误

无论开除决定是否最终得到改变，您都需要深刻认识到醉驾行为的严重性，并积极配合相关部门的调查和处理。按照法律规定接受处罚，如拘役、罚款等，并参加相关的交通安全教育和培训，提高自己的交通安全意识。

五、为未来职业发展做好准备

醉驾被开除可能会给您的职业发展带来一定的负面影响，但并不代表您的职业生涯就此终止。在处罚结束后，您可以重新审视自己的行为，努力改正错误，并积极寻找新的工作机会。在求职过程中，诚信地面对自己的过去，展现自己的改正决心和未来的职业规划。

总之，因醉驾被开除是一个严重的后果，需要您冷静对待并积极应对。通过合法途径维护自己的权益，同时深刻反思并改正自己的错误，为未来的职业发展做好准备。