企业让员工连续上班9天，在大多数情况下是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
一、工时制度与合法性分析
标准工时制：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。连续上9天班远超标准工作时长，因此，在标准工时制下，此举通常被视为违法，除非单位安排了调休或依法支付了加班费。
特殊工时制（不定时工作制和综合计算工时工作制）：
- 不定时工作制无固定工作时间，综合计算工时工作制则以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
- 在这两种制度下，连续上9天班不一定违法，关键在于综合计算周期内总工时是否超过法定标准，并确保劳动者获得足够的休息。但即便如此，也需严格遵守加班时长限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
二、休息休假权益
- 根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续上9天班若未安排任何休息日，则违反了劳动者的休息休假权益。
三、加班规定与劳动者权益
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。连续上班9天，很可能超出了这一加班限制。
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。
- 对于超时加班，用人单位应依法支付加班费。若未支付，劳动者有权要求支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
四、法律后果与维权途径
- 企业违反工时制度和休息休假规定的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 劳动者如遇此类情况，应先与单位协商解决，要求支付加班费或安排调休；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等。
建议：
- 若你正面临公司让连续上班9天的情况，首先应与公司沟通，了解加班的具体原因和补偿措施。
- 若公司无法提供合理的解释和补偿，或你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。