企业职工申请病休，一般不需要开团组长会。以下是详细分析：

一、病休申请的基本流程

企业职工申请病休，通常需要遵循一定的流程，这主要包括：

1. 提交医疗证明：职工需要向企业提供由医疗机构出具的病假证明，证明其因病需要休息。
2. 企业审核：企业会对职工提交的医疗证明进行审核，确认其真实性和有效性。
3. 批准病休：审核通过后，企业会批准职工的病休申请，并安排相应的病休待遇。

二、团组长会在病休申请中的作用

在大多数情况下，团组长会并不是病休申请的必要环节。团组长会可能在企业内部管理中扮演一定角色，但在病休申请这一具体事项上，其作用并不显著。病休申请主要关注的是职工的健康状况和医疗证明的真实性，这些通常由医疗机构和企业人事部门进行审核和确认，而不需要团组长会的参与。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下不需要开团组长会，但在某些特殊情况下，企业可能会根据内部管理规定或实际需要，要求职工在申请病休时经过一定的内部审批程序，这可能包括团组长会或其他形式的会议。然而，这种情况并不普遍，且通常会在企业的规章制度中明确规定。

四、法律建议

1. 了解企业规章制度：职工在申请病休前，应首先了解企业的规章制度，明确病休申请的具体流程和要求。
2. 提供真实医疗证明：职工应确保提供的医疗证明真实有效，以避免因证明不实而导致的病休申请被拒。
3. 与企业沟通：如果职工对病休申请流程有疑问或遇到困难，应及时与企业人事部门沟通，寻求帮助和指导。

如有任何关于病休申请或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。