结论：公司要求病假期间的员工参加会议，这一行为是否合理合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于病假期间员工权利与义务的具体规定。如果合同或制度中明确规定了病假期间员工无需参与工作相关活动，包括会议，那么公司要求你参加会议就违反了合同或制度规定，你有权拒绝。
   • 反之，如果合同或制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 从病假性质和员工健康权益的角度：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享受的休假权利。在病假期间，员工的首要任务是恢复健康，而不是参与工作活动。
   • 如果公司要求你参加会议，且会议内容与你的工作直接相关，可能会对你的健康恢复造成不利影响。在这种情况下，你可以基于保护自身健康权益的考虑，拒绝参加会议，并向公司说明情况。

3. 从公司合理性和人道主义的角度：

   • 即便合同或制度中没有明确规定病假期间员工无需参加会议，公司也应考虑员工的实际情况和健康状况，避免在病假期间安排过于繁重或紧急的工作任务。
   • 如果会议内容并非紧急或必要，且可以通过其他方式（如邮件、电话等）进行沟通，那么公司应尽量采取这些替代方式，以减轻员工的负担。

4. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的健康状况和病假期间的权利，表达你无法参加会议的困难和原因。
   • 提供医疗证明：如果公司坚持要求你参加会议，你可以提供医生出具的医疗证明，证明你目前的状态不适合参加会议或进行工作相关活动。
   • 寻求法律援助：如果公司无视你的合理诉求，甚至因此对你进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，也要注意保留相关证据（如医疗证明、沟通记录等），以备不时之需。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。