开会当然可以请病假。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假请假的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，有权根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。这意味着，当员工因生病确实无法参加会议时，有法律依据可以请病假。

二. 病假请假的程序

1. 提供必要证明：员工在请病假时，通常需要提供请假条以及病历本等相关证明，以证实其确实因病需要休息。
2. 提前申请：员工应在会议前按照单位规定的时间提前申请病假，以便单位能够及时调整会议安排。
3. 审批流程：病假申请通常需要经过相关负责人的审批，审批通过后方可视为有效的病假。

三. 病假期间的待遇

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间仍享有一定的工资待遇。

四. 特殊情况的处理

• 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在特殊情况下，员工的病假期限可能会相应延长。
• 如果员工在病假期间确实需要参加某些重要会议，且病情允许的情况下，也可以与单位协商，采取远程参会等方式参与会议。

我建议：员工在请病假时应遵守单位的规章制度，提前办理请假手续，并提供必要的证明材料。同时，单位也应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。