员工请病假一般不需要上会讨论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 法律法规角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这些规定主要关注的是员工的医疗期和病假待遇，而并未要求企业对于员工请病假进行上会讨论。
2. 企业管理角度
从企业管理的角度来看，员工请病假通常属于日常的人事管理范畴。企业一般会制定相应的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限等。在大多数情况下，员工请病假只需要按照企业规定的流程向直接上级或人力资源部门提交病假申请，并提供相关的医疗证明即可。除非涉及特殊情况（如长期病假、疑似虚假病假等），否则一般不需要上会讨论。
3. 实际操作角度
在实际操作中，如果员工请病假需要上会讨论，可能会带来一系列问题。首先，这会增加企业的管理成本和时间成本，因为上会讨论需要召集相关人员、准备会议材料等。其次，这可能会影响员工的病假权益，因为上会讨论可能会延迟病假的审批时间，导致员工无法及时享受病假待遇。最后，这可能会引发员工的不满和抵触情绪，因为员工可能会认为企业对其病假申请不够重视或存在不公平的待遇。
4. 特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能需要上会讨论。例如，如果员工请病假的时间较长，或者涉及到的医疗费用较高，企业可能会为了更全面地了解员工的情况和做出更合理的决策而进行上会讨论。但这种情况并不常见，且通常是在企业有特别规定或遇到特殊情况时才会发生。
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