职工生病请假半年后再次请假是否须上职代会，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的公司规定、劳动合同内容以及请假的具体情况。

1. 公司规定与劳动合同：首先，需要查看公司内部的规章制度以及职工与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定职工请假的流程、条件以及是否需要经过职代会批准等事项。如果公司规定或劳动合同中明确要求职工在特定情况下（如长时间病假后）再次请假需经过职代会批准，那么职工就必须遵循这一规定。

2. 请假具体情况：其次，职工再次请假的具体情况也会影响是否需要上职代会。例如，如果职工此次请假是因为与之前相同的疾病且病情未有明显好转，那么公司可能会根据之前的情况和规定来决定是否需要职代会批准。而如果职工是因为新的疾病或意外情况需要请假，那么公司可能会根据新的情况来评估是否需要职代会介入。

3. 法律层面：从法律角度来看，职工享有病假等合法权益。然而，具体是否需要上职代会并不完全由法律决定，而是更多地取决于公司内部的规章制度和劳动合同约定。因此，在处理这类问题时，职工应首先了解并遵守公司的相关规定和合同约定。

综上所述，职工生病请假半年后再次请假是否需要上职代会，并没有一个统一的答案。而是需要根据公司的具体规定、劳动合同内容以及职工请假的具体情况来综合判断。如果职工对此有疑问或不确定，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关法律顾问以获取准确的指导和帮助。