结论：职工干满七年，上年已休六个月病假，下年若再次生病，在符合法定条件的情况下，仍然可以请病假。具体病假时长需根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合判断。

详细分析：

1. 病假时长的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。由于您提到职工已干满七年，因此其医疗期至少为六个月（若实际工作年限超过十年，则医疗期可能更长）。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期并非简单连续计算，而是按照一定时间段内累计病休时间来确定。例如，医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
   • 这意味着，即使职工在上年已经休了六个月的病假，只要在下年的十二个月内，其累计病休时间未超过规定的医疗期时长，仍然可以请病假。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且难以在短期内痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 如果职工的病情属于特殊疾病范畴，且符合延长医疗期的条件，那么其病假时长可能会超过原本规定的医疗期。

4. 病假期间的待遇：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 这些费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。

建议与行动：

• 了解自身权益：职工应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便准确判断自己的医疗期时长。
• 合理规划病假：在病假期间，职工应合理规划自己的病假使用，避免在医疗期内用完所有病假时间，导致后续无法继续请病假。
• 及时沟通企业：如果职工需要请病假，应及时与企业沟通，了解企业的病假政策和流程，并按照规定提交相关证明材料。
• 寻求法律援助：如果职工在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。