职工在请病假时，确实需要明确病假的时间。这是因为病假时间的确定不仅关系到职工个人的权益，也涉及到企业对于职工病假的管理和安排。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是职工可以合法享受病假的时间范围，它可能是三个月到二十四个月不等，具体取决于职工的工作年限。

其次，明确病假时间有助于企业合理安排工作。当职工请病假时，企业需要了解职工预计的休假时间，以便对工作进行相应的调整和安排，确保工作的连续性和稳定性。如果职工没有明确病假时间，企业可能难以做出合理的安排，这可能会影响到企业的正常运营。

此外，明确病假时间也有助于保障职工的权益。如果职工在病假期间没有明确的时间限制，可能会出现滥用病假的情况，这不仅会损害企业的利益，也会影响到其他职工的权益。而明确的病假时间可以确保职工在合法范围内享受病假待遇，同时避免滥用病假的情况发生。

最后，值得注意的是，病假时间的确定应该基于医生的诊断和建议。职工在请病假时，应该提供医生出具的病假证明或诊断书，明确说明需要休假的时间和原因。这样不仅可以确保病假的合法性，也可以让企业更加了解职工的病情和休假需求。

综上所述，职工在请病假时需要明确病假的时间，这既是为了保障职工个人的权益，也是为了企业能够合理安排工作。同时，病假时间的确定应该基于医生的诊断和建议，确保病假的合法性和合理性。