员工因病请假治疗的时间规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的具体实施细则，同时也会受到劳动合同、公司规章制度的影响。以下从几个方面详细阐述：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。这意味着，医疗期并不是连续计算的，而是在一定期限内累计计算的。

3. 地方性规定的影响：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定具体的实施细则。例如，某些地区可能对医疗期的计算、病假工资的支付等有更详细的规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。

4. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 劳动合同和公司规章制度也是确定员工因病请假治疗时间的重要因素。如果劳动合同或公司规章制度中有关于医疗期、病假工资等更具体的规定，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这些规定将优先适用。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果因病需要请假治疗，首先应了解自己的医疗期期限和计算方式。同时，及时与公司沟通，了解公司的具体规定和流程，确保自己的权益得到保障。
   • 对于公司来说，应制定完善的病假管理制度，明确医疗期的计算、病假工资的支付等事项。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解公司的规定和流程，减少因信息不对称而产生的纠纷。

总结来说，员工因病请假治疗的时间并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及地方性规定、劳动合同和公司规章制度等多种因素综合确定的。因此，在具体操作时，需要综合考虑各种因素，确保员工的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。