职工患重大疾病确实需要请假，且其能享受的病假时长（即医疗期）有明确的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期主要依据实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的职工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期并非连续计算，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
   • 这种计算方式旨在确保职工在医疗期内有足够的时间进行休息和治疗，同时避免单位因职工长时间病假而遭受过大影响。

3. 特殊情况的延长：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但目前法律并未明确规定这类特殊疾病医疗期的具体上限，因此在实际操作中需根据具体情况进行协商和确定。

4. 实际操作建议：

   • 职工在患重大疾病后，应首先了解自己的医疗期权益，并根据医院出具的诊断证明来合理安排病假。同时，及时与单位的人事部门沟通，确保自己的病假申请得到妥善处理。
   • 单位在处理职工的病假申请时，也应严格遵守相关法律法规，避免侵犯职工的合法权益。例如，不得在医疗期内随意解除劳动合同或降低职工的工资待遇等。

法律背景与建议：

• 医疗期是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，依法享受的休息和治疗时间。在此期间，单位应支付职工病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同。
• 若职工在医疗期内遭遇单位违法解除劳动合同等侵权行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位未按照法律规定给予职工足够的医疗期或支付相应的病假工资等，可能面临劳动行政部门的处罚或职工的民事诉讼索赔。
• 职工在医疗期内若未经批准擅自离岗或从事与医疗无关的活动，可能面临单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。