结论：医院是否要求轮休的职工也必须参会，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于医院的内部规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：
医院内部规章制度：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的运营需要和管理要求，制定内部规章制度。这些规章制度可能包括会议制度、考勤制度等。
- 如果医院的规章制度中明确规定了轮休职工也必须参会，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了职工，那么职工通常需要遵守这一规定。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了职工在轮休期间也需参会，那么职工应当履行这一义务。
- 除了劳动合同，如果职工与医院之间还签订了其他相关协议（如培训协议、保密协议等），且这些协议中涉及到了参会的要求，职工同样需要遵守。
法律原则与合理性：
- 虽然法律没有直接规定轮休职工是否必须参会，但用人单位在制定规章制度或约定劳动合同内容时，应当遵循合法、合理、公平的原则。
- 如果医院要求轮休职工参会的要求过于苛刻或不合理，例如要求职工在轮休期间频繁参会、参会时间过长等，可能违反了劳动法的相关规定，职工有权提出异议或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 对于轮休职工来说，首先应当了解并遵守医院的内部规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果对参会要求有疑问或认为不合理，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，且认为医院的参会要求违反了劳动法的相关规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：如果你作为轮休职工，对医院的参会要求有疑问或认为不合理，建议先查阅医院的内部规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。