结论：医院在本人休息日开会，您是否可以不去，这主要取决于您与医院之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定，以及会议的性质和目的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与医院签订的劳动合同中是否有关于休息日参加会议或工作的具体条款。如果合同中明确规定了休息日无需参加会议或工作，那么您有权拒绝参加。
   • 规章制度规定：其次，医院可能有自己的规章制度，其中可能涉及员工在休息日的义务和责任。如果规章制度中未明确要求员工在休息日参加会议，或者规定了员工在休息日享有完全的休息权，那么您同样可以拒绝参加。

2. 会议性质与目的的角度：

   • 紧急或必要会议：如果会议是由于紧急情况或必要事务而召开的，且医院能够证明这种会议的召开是合理且必要的，那么您可能需要根据医院的合理要求参加会议。但即便如此，医院也应考虑给予您相应的补偿或调休。
   • 常规或非紧急会议：如果会议是常规性的，或者并非紧急事务，且医院无法证明其召开的必要性，那么您有权拒绝在休息日参加。

3. 法律权益的角度：

   • 休息权保障：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。医院作为用人单位，应当尊重并保障劳动者的这一权利。因此，在无正当理由的情况下，医院不得强制要求员工在休息日参加会议或工作。
   • 加班补偿：如果医院确实需要您在休息日参加会议，且这种会议构成了加班，那么医院应当按照法律规定给予您相应的加班补偿或调休。

建议：

• 在面对这种情况时，我建议您首先查看与医院签订的劳动合同和医院的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果合同或规章制度中未明确规定，或者您对医院的要求有疑问，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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