休息日被通知开会不去视为自动离职是不合法的。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 劳动关系与劳动合同：

   • 劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。

2. 休息日的权益：

   • 休息日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得随意侵犯。
   • 除非有特殊情况（如紧急工作任务、突发事件等），且经过与劳动者协商同意，否则用人单位不得强制劳动者在休息日工作。

3. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指劳动者未经用人单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，且长时间未归。
   • 用人单位不能仅凭劳动者在休息日拒绝参加会议就认定其为自动离职，这缺乏法律依据。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位以劳动者在休息日拒绝参加会议为由认定其自动离职，并据此解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。
   • 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的行为无效，或要求用人单位支付经济补偿金等。

综上所述，休息日被通知开会不去视为自动离职是不合法的。用人单位应尊重劳动者的休息权利，不得随意侵犯。如果劳动者遇到此类情况，应及时咨询专业律师（如我），维护自己的合法权益。