结论：公司年会安排在周日，员工是否可以不去，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及年会的性质（是否属于工作安排）。以下从不同角度详细分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定年会为必须参加的活动

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三条，劳动者有义务遵守用人单位依法制定的规章制度。若公司规章制度或劳动合同中明确规定年会为必须参加的活动，且该制度经过民主程序制定并公示，员工通常需遵守。
• 建议：若因特殊原因无法参加（如突发疾病、家庭紧急情况等），建议提前向公司请假并说明理由，避免因无故缺席被认定为违纪。

2. 若年会属于自愿参加的活动，且公司未强制要求

• 法律背景：若年会性质为自愿参加的团建或福利活动，公司无权强制员工参加。员工有权根据自身情况决定是否出席。
• 建议：若选择不参加，建议提前告知公司，以示尊重。若公司因此扣减工资或福利，可能涉嫌违法，员工可依法维权。

3. 若年会安排在周日且被认定为加班

• 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若年会被认定为工作安排（如涉及工作汇报、培训等），且公司未安排补休或支付加班费，员工有权拒绝参加或要求补偿。
• 建议：
  • 保留年会通知、议程等证据，证明活动性质；
  • 若公司未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  • 若选择不参加，需评估公司可能采取的措施（如扣减绩效、影响晋升等），并权衡利弊。

4. 若公司以不参加年会为由处罚员工

• 法律背景：公司不得以员工不参加非强制活动为由进行处罚（如扣减工资、解除劳动合同等）。若公司因此处罚员工，可能构成违法解除或克扣工资，员工可依法维权。
• 建议：
  • 保留处罚通知、工资条等证据；
  • 先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
  • 仲裁请求可包括要求公司支付违法解除赔偿金、补发工资等。

5. 特殊情况：孕期、产期、哺乳期女职工

• 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期女职工有权拒绝参加高强度或不适宜的活动。若年会涉及饮酒、熬夜等可能影响健康的内容，女职工可依法拒绝参加。
• 建议：提前向公司说明身体状况，并提供医疗证明（如需），以保障自身权益。

总结：公司年会是否必须参加，需结合公司制度、劳动合同、活动性质等因素综合判断。若您对具体情况存疑或遇到公司不合理要求，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。