结论：下了夜班医院还要求开会是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及加班的合法性、加班时间限制以及员工权益保护等方面。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班。这意味着，如果医院因工作需要，且已与员工协商一致，安排下夜班后开会，原则上并不违法。
   • 但需注意的是，加班应当遵循自愿原则，员工有权拒绝不合理的加班要求。如果医院未经员工同意，强制要求下夜班后开会，则可能构成违法。

2. 加班时间限制：

   • 《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果医院安排的开会时间超出了上述加班时间限制，则属于违法行为。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 员工权益保护：

   • 员工在下夜班后，身体和精神状态可能较为疲惫，此时安排开会可能影响员工的休息和健康。根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 如果医院安排的开会时间过长或频率过高，导致员工无法得到充分休息，进而影响其身体健康和工作效率，员工有权向医院提出异议，并要求调整工作安排。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如医院面临紧急情况或突发事件，需要紧急召开会议进行部署和安排，此时可能无法事先与员工协商。但即便如此，医院也应当在事后向员工说明情况，并尽可能安排补休或支付加班费。

建议：

• 如果您作为员工，遇到医院下夜班后要求开会的情况，首先应当了解开会的原因、时间和频率等信息。
• 如果认为开会安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与医院进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果或医院态度强硬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果医院违反加班时间限制或强制员工加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工也有权向法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。