关于病休干部是否要参加工会的问题，这主要取决于干部的具体身份以及所在单位或组织的具体规定，不过我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，促进职工的发展和福利。因此，从原则上讲，只要职工符合工会的入会条件，并且自愿加入，就可以成为工会的一员。
对于病休干部而言，他们虽然因病暂时离开了工作岗位，但仍然保持着与单位的劳动关系，并且通常仍然享受着单位提供的各项福利待遇，包括医疗保障等。因此，从这一角度来看，病休干部并没有失去作为职工的基本身份和权益，他们仍然有资格加入工会，并享受工会提供的各项服务和保障。
然而，具体是否要参加工会，还需要考虑以下几个因素：
个人意愿：病休干部是否愿意加入工会，这是最基本的前提。如果干部本人对工会不感兴趣，或者认为加入工会对自己没有实际帮助，那么他们可以选择不加入。
单位规定：不同单位或组织对于病休干部加入工会的规定可能有所不同。有些单位可能鼓励或要求病休干部加入工会，以便更好地维护他们的权益；而有些单位则可能对此没有明确要求。
工会活动参与度：加入工会后，病休干部需要参与工会组织的各项活动。如果干部因病无法参与这些活动，或者认为参与活动对自己没有实际意义，那么他们可能会考虑不加入。
基于以上分析，我建议病休干部在考虑是否加入工会时，可以首先了解自己所在单位或组织对于病休干部加入工会的具体规定和要求；其次，考虑自己的个人意愿和实际情况，包括是否愿意参与工会活动、是否认为加入工会对自己有实际帮助等；最后，可以咨询工会或单位的相关部门，了解加入工会的具体流程和权益保障情况。
总的来说，病休干部是否要参加工会并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑和决策。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。