身体有疾病的职工是否可不参加轮岗，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有义务完成劳动任务。若职工因身体疾病无法胜任轮岗工作，且该疾病属于法定医疗期内的情形，那么职工有权享受医疗期待遇，此时可以不参加轮岗。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体期限根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 若职工身体疾病不属于法定医疗期内的情形，或者虽然属于医疗期内但轮岗工作并不影响其疾病治疗，那么职工可能需要参加轮岗，除非用人单位基于人文关怀或其他合理考虑给予特殊安排。

2. 劳动合同及公司规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职工因身体原因可不参加轮岗的条款，那么职工有权依据合同约定不参加轮岗。
   • 公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中规定了职工因身体疾病可不参加轮岗的具体情形和程序，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么职工在符合规定情形下可以不参加轮岗。

3. 实际情况及用人单位安排层面：

   • 即使职工身体有疾病，但如果该疾病并不影响其完成轮岗工作，或者用人单位能够提供合理的便利条件（如调整工作岗位、减轻工作强度等）以适应职工的身体状况，那么职工可能需要参加轮岗。
   • 用人单位在安排轮岗时，也应充分考虑职工的身体状况和实际需求，避免安排对职工身体造成不利影响的岗位或工作。如果用人单位无视职工身体状况强行安排轮岗，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于身体有疾病的职工，建议及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和实际需求，争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位拒绝合理安排或存在违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，职工应保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

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