轮休时间不参加单位会议是否可以，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于轮休期间参加会议的具体约定。如果劳动合同中明确规定了轮休期间需参加特定会议，那么员工应当遵守这一约定，否则可能构成违约。
规章制度：其次，单位是否有明确的规章制度规定轮休期间需参加会议。如果规章制度中有此类规定，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工同样需要遵守。
二、会议性质与必要性的角度
紧急或重要会议：如果会议涉及紧急事务或重要决策，且轮休员工是会议不可或缺的参与者，那么单位可能会要求员工参加。在这种情况下，员工应尽量配合，但也可以与单位协商调整轮休时间或以其他方式参与会议。
非紧急或非必要会议：如果会议并非紧急或必要，且轮休员工参加会议并非必须，那么员工有权拒绝参加。单位不应强制要求员工在轮休期间参加非紧急或非必要的会议。
三、法律权益与合理性的角度
休息权：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息权。轮休期间，员工本应处于休息状态，不应被要求从事与工作相关的活动，除非有特别约定或紧急情况。
合理性：单位在要求员工轮休期间参加会议时，应考虑其合理性。如果会议安排过于频繁或时间过长，影响了员工的正常休息和生活，那么这种要求可能缺乏合理性。
四、建议与应对措施
与单位沟通：如果员工对轮休期间参加会议有异议，建议首先与单位进行沟通，明确表达自己的想法和需求。通过协商，双方可以寻找一个更加合理的解决方案。
保留证据：如果单位强制要求员工在轮休期间参加会议，且这种要求缺乏合理性或违反了劳动合同和规章制度，员工可以保留相关证据（如会议通知、聊天记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，轮休时间不参加单位会议是否可以，需根据劳动合同、规章制度、会议性质与必要性以及法律权益与合理性等多个角度进行综合判断。如果员工对此有异议，建议与单位进行沟通并寻求合理的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。