结论：休公休假期间不参加临时调整的例会，一般情况下是可以的，但具体还需根据公司的规章制度以及例会的性质和紧急程度来判断。
分析说明：
公休假的性质：
- 公休假是员工依法享有的休息时间，用于恢复体力和精力，保障员工的身心健康。在公休假期间，员工有权拒绝非紧急、非必要的工作安排。
公司规章制度：
- 不同公司对于公休假期间的工作安排可能有不同的规定。有些公司可能明确规定公休假期间员工无需参与任何工作活动，包括例会；而有些公司则可能规定在特定情况下，如紧急会议或重要决策会议，员工需要参与。
- 建议：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解自己在公休假期间的具体权利和义务。
例会的性质和紧急程度：
- 如果例会是非紧急、非必要的，且不影响公司正常运营或员工个人权益，那么员工在公休假期间有权拒绝参加。
- 如果例会涉及紧急事务或重要决策，且公司无法找到其他合适的人员替代，那么员工可能需要考虑参与。但即便如此，公司也应给予员工相应的补偿或调整休假时间。
特殊场景：
- 紧急情况：在极端紧急的情况下，如公司面临重大危机或突发事件，员工可能需要暂时放弃公休假，参与应急处理。但这种情况应属于例外，且公司应给予员工充分的补偿和后续休假安排。
- 公司文化：有些公司可能强调团队精神和集体荣誉感，鼓励员工在公休假期间也保持一定的参与度。但这种文化不应成为强制员工参与非紧急例会的理由。
后续行动建议：
- 与公司沟通：如果员工对是否需要参加公休假期间的例会存在疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的规定和期望。
- 保留证据：如果员工因拒绝参加非紧急例会而受到不公正对待或处罚，应保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便后续维权。
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定公休假期间是否可以拒绝参加例会，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受休息休假，且用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，在公休假期间，员工有权拒绝非紧急、非必要的工作安排。
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