关于“公司上班平时没有调休能不能一起调休”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，是否能一起调休并非由法律直接规定，而是由公司内部的管理制度来决定。以下是我根据常见情况给出的分析：

1. 公司规章制度明确的情况：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了调休的具体规则，比如平时没有调休是否可以在特定时期一起调休，那么员工应当遵循这些规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，但提到了需要由公司管理层或特定部门审批调休申请，那么员工应当提交申请并等待审批结果。

2. 劳动合同中有相关约定的情况：

   • 如果员工的劳动合同中明确约定了调休的相关条款，比如调休的累积方式、使用条件等，那么这些约定应当优先适用。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但提到了需要参照公司规章制度执行，那么还是应当回到公司规章制度的规定上来。

3. 公司惯例或实践的情况：

   • 在某些公司，即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，也可能存在长期的惯例或实践，比如允许员工在特定时期（如年底）一起调休。
   • 在这种情况下，员工可以询问公司的人力资源部门或相关管理人员，了解公司的实际做法。

综上所述，是否能一起调休主要取决于公司的具体规定和约定。如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者不确定公司的实际做法，建议你直接咨询公司的人力资源部门或相关管理人员，以获取最准确的信息。