针对您提出的问题“老家有事，10月1号要请假回老家半个月，但不给调休怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调休并非员工的法定权利，而是由公司根据自身运营情况和员工需求来灵活安排的。当您因个人原因（如回老家处理事务）需要请假时，公司有权根据其内部规定和实际情况来决定是否批准您的调休申请。

一、了解公司政策

1. 查阅员工手册：建议您首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假和调休的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果员工手册中没有明确说明，或者您对规定有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，获取更准确的信息。

二、与公司沟通

1. 提前沟通：在提出请假申请前，建议您提前与上级或人力资源部门沟通，说明您的情况和需求，尽量争取公司的理解和支持。
2. 提供证明：如果可能的话，您可以提供一些证明材料（如老家的事务需要您亲自处理的证明），以增加公司批准您请假申请的可能性。

三、考虑其他解决方案

1. 使用年休假：如果您有未使用的年休假，可以考虑使用年休假来弥补这段时间的请假。但请注意，年休假的使用也需要符合公司的规定。
2. 申请无薪假：如果公司不同意调休，且您没有足够的年休假可以使用，您可以考虑申请无薪假。但无薪假可能会影响您的收入，因此需要谨慎考虑。
3. 调整请假时间：如果可能的话，您可以尝试调整请假时间，比如缩短请假天数或者选择其他时间段请假，以减少对公司运营的影响。

四、了解法律权益

1. 年休假权益：根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受年休假。如果公司未安排您休年休假，且未支付年休假折算工资，您有权向公司提出异议并维护自己的权益。
2. 维权途径：如果公司侵犯了您的休假权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但请注意，维权需要收集充分的证据，并遵循法律程序。

五、建议与总结

1. 保持沟通：在整个过程中，建议您保持与公司的良好沟通，尽量通过协商来解决问题。
2. 提前规划：为了避免类似情况的发生，建议您提前规划好自己的假期和事务，尽量与公司的工作安排相协调。
3. 了解法律：作为员工，了解自己的法律权益是非常重要的。当您的权益受到侵犯时，不要害怕维权，但也要确保自己的维权行为是合法和合理的。

综上所述，当您因个人原因需要请假而公司不同意调休时，建议您首先了解公司的政策，与公司进行沟通，并考虑其他解决方案。同时，也要了解自己的法律权益，并在必要时采取维权行动。希望这些建议能对您有所帮助。