核心前提：员工在请假期间被公司要求回去上班并调整工作安排。

结论前置：

1. 公司单方面调整工作安排需合法合理：若公司未经员工同意单方面调整工作安排（如调岗、调职等），可能违反劳动合同或相关法律规定，员工有权拒绝。
2. 请假期间被召回需协商补偿：若公司因紧急情况要求员工在请假期间返回工作，应与员工协商并给予合理补偿（如补假、加班费等）。
3. 员工有权维护自身权益：若公司行为侵犯员工合法权益，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。

详细分析：

1. 公司单方面调整工作安排的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工作岗位、工作地点等）。若公司未经员工同意单方面调整工作安排，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按原合同履行。

   • 建议：员工可先与公司沟通，要求公司出具书面调整通知并说明理由。若公司拒绝协商，员工可保留相关证据（如聊天记录、邮件等），通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 请假期间被召回的补偿问题
   若员工已申请请假（如病假、事假等），公司因紧急情况要求员工返回工作，需与员工协商并给予合理补偿。例如：

   • 补假：将召回期间计入加班，后续安排补休；
     
   • 加班费：若召回期间属于法定节假日或休息日，公司需支付加班费；
     
   • 调休：将召回期间调整为其他休息日。
     
   • 建议：员工可要求公司出具书面召回通知，并明确补偿方案。若公司拒绝补偿，员工可依据《劳动法》第四十四条主张权益。

3. 员工维权途径
   若公司行为侵犯员工合法权益（如强制调岗、拒付加班费等），员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司人力资源部门或上级沟通，争取达成和解；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
     
   • 建议：维权过程中需保留证据（如劳动合同、调岗通知、考勤记录等），并注意时效性（劳动仲裁时效为1年）。

总结：公司调整工作安排或召回请假员工需合法合理，并尊重员工权益。若遇到纠纷，建议先协商解决，协商不成可通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。