核心结论：公司因你请假回家离婚而对你调岗，这种做法是否合理合法需分情况讨论，一般情况下公司不能随意调岗，你有权维护自身合法权益。以下是具体分析：
- 公司调岗的合法性判断
- 若劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据特定情况（如员工家庭重大变故等）对员工进行调岗，且调岗具有合理性，比如调岗后的工作内容与原岗位相近、薪资待遇基本相当、不具有侮辱性或惩罚性等，那么公司的调岗行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应当与你进行充分沟通，说明调岗的原因和具体安排。
- 若劳动合同无明确约定：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经你同意，仅因你请假回家离婚就单方面对你进行调岗，这种行为属于违法行为。你有权拒绝公司的调岗要求，继续在原岗位工作。
- 你可以采取的应对措施
- 与公司协商沟通：首先，你可以主动与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和意图。向公司说明你请假回家离婚的情况，表达你对原岗位的意愿和诉求。如果公司能够认识到其调岗行为的不合理性，可能会撤销调岗决定。
- 收集证据：如果公司坚持调岗且态度强硬，你需要收集相关证据，如劳动合同、请假记录、公司调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明公司的违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行查处。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理你的投诉。
- 申请劳动仲裁：如果与公司的协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司的调岗行为违反了劳动合同法的规定。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。