面对家庭变故后公司又调岗的情况，您需要先判断调岗的合法性，再根据不同情况采取应对措施。以下从多个角度为您详细分析：
一、判断调岗的合法性
- 劳动合同约定：查看劳动合同中是否明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
- 调岗的合理性：即使合同有约定，调岗也需具备合理性。合理性主要体现在调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等方面是否与原岗位相当，是否对您的生活造成重大不利影响。例如，如果调岗后工作地点距离您家庭住址过远，且公司未提供必要的交通补贴或住宿安排，导致您无法正常履行家庭义务，那么这种调岗可能缺乏合理性。
- 公司的经营需要：公司调岗应基于真实的经营需要，而非针对您个人的恶意行为。如果公司无法提供充分的证据证明调岗是出于经营需要，那么调岗行为可能被视为违法。
二、应对措施
- 与公司协商：
- 表达家庭变故情况：向公司说明您目前面临的家庭变故，如家庭成员生病、需要照顾子女等，希望公司能够理解您的困境，并考虑您的实际情况。
- 提出合理诉求：如果调岗确实对您的生活造成重大不利影响，您可以向公司提出合理的诉求，如调整工作地点、提供交通补贴、保持原薪资待遇等。
- 寻求双方都能接受的解决方案：通过协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案，以平衡公司的经营需要和您的个人利益。
- 拒绝不合理调岗：
- 明确拒绝：如果调岗明显缺乏合理性，且公司无法提供充分的解释和补偿，您可以明确拒绝调岗。
- 保留证据：在拒绝调岗时，建议您保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律救济：
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理调岗，且您无法与公司达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在面对家庭变故和公司调岗的双重压力时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
- 及时咨询专业人士：如果您对调岗的合法性或应对措施存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见和帮助。
面对这种情况，您需要先判断调岗的合法性，再根据不同情况采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。