结论前置：

1. 直接离职可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任；
   
2. 若因公司不批假被迫离职，可主张经济补偿，但需满足法定条件；
   
3. 公司扣钱需有合法依据，否则可能构成克扣工资。
   

详细分析：

一、直接离职的法律风险

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除劳动合同，但若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除。此时，若公司能证明因你的离职造成损失（如项目延误、客户流失等），可要求你赔偿实际损失（但赔偿金额通常不超过月工资的20%）。

建议：若决定离职，应书面提交辞职申请并保留证据（如邮件、快递回执），避免被认定为“擅自离职”。

二、公司不批假是否构成“被迫离职”

若你已按公司规定申请请假（如提前提交请假单、说明事由），但公司以“国庆期间人手不足”等理由拒绝，且未提供调休、补假等替代方案，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。此时，你可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

关键点：

• 需证明公司拒绝请假的行为具有“违法性”（如未履行民主程序制定的考勤制度）；
  
• 需保留请假申请记录、公司拒绝的证据（如邮件、聊天记录）。
  

三、公司扣钱的合法性

公司若以“旷工”为由扣钱，需满足以下条件：

1. 制度合法：扣款规定需写入劳动合同或经民主程序制定的规章制度（如职工代表大会通过）；
   
2. 比例合理：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的，每月扣款不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
   
3. 因果关系：需证明你的离职直接导致公司损失（如临时雇人替代的成本）。
   

若公司扣款违法：你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。

行动建议：

1. 优先协商：与公司沟通，说明购票困难等客观情况，争取调休或补假；
   
2. 固定证据：保留请假申请、公司拒绝的记录、工资条等证据；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张经济补偿或返还工资。
   

提示：劳动争议案件时效为1年，建议尽快处理。若有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。