合同到期自己不续签，一般情况下可以马上辞工，但需做好工作交接。不过，具体能否立即离职还需结合实际情况和公司规定来判断，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动合同终止规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着从法律层面讲，合同到期不续签，劳动关系自然结束，劳动者无需再受原劳动合同的约束。
• 工作交接要求：虽然合同到期可以终止劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在保障公司业务的正常运转，避免因交接不畅给公司造成损失。因此，即使你想马上辞工，也应先完成工作交接。
• 经济补偿情况：如果是因为用人单位降低劳动条件（如工资、工作环境、福利水平等）导致你不愿续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若因你个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。

公司规定角度

• 公司离职流程：不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求劳动者在合同到期前一定时间（如30天）提交书面离职申请，以便安排工作交接和人员替代。即使合同到期你不续签，也应遵守公司的离职流程，提前告知公司并配合完成相关手续。
• 特殊情况处理：如果公司有特殊规定，如合同到期需经过特定审批流程才能离职，或者在某些紧急情况下要求你继续工作一段时间以完成重要任务，你需要与公司进行沟通协商，看是否能达成一致意见。

实际操作建议

• 提前沟通：在合同到期前，建议你与公司人力资源部门或直属上级进行沟通，明确表达自己不续签的意向，并了解公司的离职流程和要求。这样可以避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。
• 书面确认：为了保障自己的权益，你可以要求公司出具书面确认文件，明确合同到期不续签的事实以及离职时间、工作交接要求等事项。这样在后续处理中，你可以有据可依。
• 保留证据：在整个离职过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、书面确认文件、工资结算单等。这些证据可以在发生纠纷时作为你的维权依据。

举例说明：假设你在一家公司工作了两年，合同即将到期，你因个人发展原因决定不续签。在合同到期前一周，你向公司提交了书面离职申请，并与直属上级沟通了工作交接事宜。公司同意你合同到期后立即离职，但要求你在离职前完成手头项目的收尾工作。你按照公司要求完成了工作交接，并办理了离职手续。在这种情况下，你是可以马上辞工的，但前提是完成了工作交接并遵守了公司的离职流程。

总之，合同到期自己不续签时，能否马上辞工需综合考虑法律和公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。