合同到期后没续签，且老板不好好开工资，劳动者可以马上辞职，但需注意辞职的方式和后续权益的保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
- 事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在原单位工作，双方形成的是事实劳动关系。这种关系虽然缺乏书面合同的形式，但仍然受到法律保护。
- 劳动者的辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这一权利在事实劳动关系中同样适用。同时，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。
二、辞职的具体操作与注意事项
提前通知：
- 在一般情况下，劳动者应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位辞职意向。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
书面形式：辞职通知应以书面形式提交，如邮件、信函等，并保留好相关证据，如邮件发送记录、信函收据等，以备不时之需。
工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。即使因用人单位违法行为而立即辞职，也应尽量做好工作交接，以体现职业操守。
经济补偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
用人单位不同意辞职：如果用人单位以各种理由拒绝接收辞职通知或不配合办理离职手续，劳动者可以通过邮寄辞职信（并在快递详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”）的方式解决。同时，保留好相关证据，如快递回执、录音录像等，以备后续维权之需。
劳动争议的处理：如果双方在辞职过程中发生争议，如用人单位拒绝支付经济补偿金等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者应及时维权，避免权益受损。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者在辞职过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，合同到期后没续签且老板不好好开工资的情况下，劳动者可以马上辞职，但需注意辞职的方式和后续权益的保障。希望以上分析能对你有所帮助。