合同快到期时，您有权选择不续签，但具体操作和后果需根据合同类型及条款进一步分析，以下是详细说明：

1. 劳动合同到期不续签

   • 劳动者主动不续签：根据《劳动合同法》第46条，若您主动提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿金（除非合同中另有约定）。但需注意：若用人单位维持或提高原合同条件续签，您仍拒绝的，同样无补偿；若用人单位降低条件导致您不续签，则可主张经济补偿。
     
   • 用人单位不续签：若用人单位决定不续签，需向您支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 操作建议：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），并保留通知证据（如邮件、签字文件），避免因未通知导致用人单位索赔。

2. 民事合同（如租赁、服务合同）到期不续签

   • 合同无自动续期条款：合同到期后自然终止，您无需承担违约责任，但需按合同约定完成交接（如返还租赁物、结清费用）。
     
   • 合同有自动续期条款：若合同约定“到期自动续期X年”，您需在续期前明确表示不续签（通常需提前书面通知），否则可能被视为同意续期。
     
   • 操作建议：检查合同是否约定续期条件、通知期限及方式，严格按约定操作；若合同未明确，建议提前与对方协商并留存书面记录。

3. 特殊合同类型注意事项

   • 房屋租赁合同：部分城市规定“出租人不得单方面提高租金，承租人同意续租的除外”，若您因租金问题不续签，需注意当地政策。
     
   • 物业服务合同：若小区未成立业委会，原物业合同可能自动延续至新合同签订，您需通过业委会或业主大会决定是否续签。
     

总结：合同到期不续签是您的合法权利，但需根据合同类型、条款及法律规定操作，避免因程序瑕疵引发纠纷。若有具体合同或场景需进一步分析，可直接向我提供细节，我会为您详细解答。